日前，ZeniMax工作室的品质保障团队，一个由超越300名职员组成的名为ZeniMax Workers United的工会，宣布了一项重大决定。在经过长达两年的与Microsoft之间的艰难合同谈判未果后，工会成员以压倒性的多数投票授权其领导层，若谈判最后未能获得认可结果，将考虑发起罢工行动。
ZeniMax Workers United隶是美国通信工人协会（CWA），并在2023年成为了Microsoft首个自愿承认的工会。自那时起，工会成员便致力于解决公司内部诸如高强度工作期、薪资不公与晋升机会缺少等一系列问题。这类成员曾为《辐射》、《星空》和《毁灭战士》等热点游戏贡献了我们的力量。
然而，到了现在，工会表示他们仍未能与Microsoft成功签署首份合同。据工会透露，尽管谈判一直在进行，但双方在薪酬提高、工作环境改变与包含缺少远程工作选项和未经公告即用外包取代内部品质保障工作在内的重点问题上仍未达成一致。
去年12月，出于对Microsoft外包行为及重返办公室政策的担心，马里兰州和得克萨斯州的工会成员曾举行了一天的罢工。CWA还针对Microsoft的单方面外包行为提出了不公平劳动行为的指控。现在，伴随超越94%的ZeniMax Workers United成员授权工会领导层在谈判失败时发起罢工，这一行动可能迎来新的高潮。
工会成员、助理品质保障测试员奥布里利奇菲尔德在一份声明中表示：作为一家拥有数万亿USD资产的公司，Microsoft至少应该为职员提供一份可以保持生活的薪资。然而，在谈判中，Microsoft却表现得仿佛大家的需要过分。大家的内部合同工一直领着微薄的薪水，没任何福利，甚至没带薪病假。因为财务情况的不确定性，很多工人甚至选择不组建家庭。
另一位工会成员、高级品质保障测试员扎卡里阿姆斯特朗补充道：低薪资和昂贵的重返办公室计划让大家的生活陷入了困境，由于大家的收入甚至赶不上生活本钱的上涨。假如Microsoft和ZeniMax继续在谈判桌上表现出不愿为大家付出的劳动价值支付公平薪资，大家将让他们看到大家的劳动有多要紧。
面对这一局势，Microsoft发言人德莱尼西蒙斯在一份声明中回话称，公司坚定致力于达成一个公平且公正的解决方法，以认同团队的贡献。西蒙斯还表示，在谈判过程中已经获得了实质性进展，并且在大部分议题上已经达成了初步协议。
大家提出了一个大家觉得是公平的提案。西蒙斯继续说道，假如被同意，这将立即带来薪酬增长、更健全的福利，并符合公司每周三天办公室工作的混合模式。大家期待在谈判中继续获得进展。
值得注意的是，ZeniMax Workers United只不过近年来视频游戏行业工会化趋势中的一个缩影。动视、暴雪和世嘉等企业的职员也加入了工会的行列。上个月，CWA还宣布成立了行业性的United Videogame Workers，这是一个面向所有美国或加拿大自由职业或全职电子游戏行业工作者的直接加入工会。